公司雇主管是为了竞价工作更有方向，更有成效，节约时间和金钱成本。竞价主管必须能做到独当一面，不会把事情搞砸。。通俗点说，就是公司江一大笔钱托付给竞价主管，最终能看到收益是大于付出的。这就是竞价主管的最终目标。

那么竞价主管应当具备哪些素质？

首先，主管并非普通的竞价员，账户搭建，昌邑撰写，推广投放，出价调整是执行层面的工作。主管要精通，但不要事必躬亲。作为一个主管不仅要关注sem的工作，还要兼顾SEO的工作。

第二，主管必然要了解html，css之类的代码，成为头儿之后考虑的问题要繁杂得多，毕竟不再是别人安排工作了，而是安排别人工作。面对的不确定因素会更多，主管不仅仅要专业，还要兼顾广泛的知识。

第三，与设计，技术，产品部门的协调都是竞价主管要劳心的工作。由于其他部门的同事并不懂得百度推广，工作的时候可能会忽视一些很重要的推广因素。竞价主管就要和他们沟通，消弭这些负面影响。

第四，领导能力，有人会说领导能力就是够凶，能让别人听你的。其实不然，更重要的是分派任务的可执行性要高。公司不是军队。大家走到一起都是求利。一个好的主管自然要兼顾大家的利益，做出最合理的安排，保证团队最高效率的运行，团队利益的最大化。